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可以通过背景筛查银河官网来预测未来吗?

在过去的几十年中,背景筛选银河官网的使用激增。考虑国家警察银河官网的情况。在2018年7月1日至9月30日之间,澳大利亚共处理了约1,377,344次国家警察历史银河官网。该年大约有550万次犯罪历史银河官网。相比之下,2004年只有100万。 

虽然许多雇主都使用背景调查,尤其是像 警察银河官网澳大利亚,其中一个主要问题是此类银河官网的预测价值?犯罪记录是否表明该人更有可能犯罪,而没有犯罪记录是否另有说明?

背景调查的真正价值

背景调查可能会受到限制,因为它们仅考虑潜在员工的“犯罪记录”。但是,它们仍然为过去的犯罪者提供有价值的见解。在澳大利亚,两年内的累犯率为46.4%。这意味着46.4%的囚犯将在2年内返回监狱。有了现有的信息,雇主可以在继续之前评估雇用个人的风险。

背景银河官网的局限性

有犯罪记录的申请人在社会上受到侮辱,并且在生活中遇到困难 确保有酬工作。这使他们更难过新生活。人们的确会改变,但是由于先前的信念,一般的假设是他们会再次冒犯,尽管并非总是如此。

另一方面,如果申请人的警察银河官网证明是干净的,则认为他或她将来会表现良好。真相再远了。几起案件没有事先犯罪定罪,犯下令人发指的罪行。雇主无法通过背景调查来发现这一点。 

处理这些限制

以下是一些有关如何增强背景筛查银河官网有效性的建议:

  • 强大的刑事银河官网

2016 ABS人口普查 透露33%的澳大利亚人是在海外出生的,自2012年以来,有近20%的人是在国外出生的。对于在国外有犯罪记录的人来说,国家警察银河官网可能会变成一张干净的床单。 

为了减轻这种可能性,雇主不仅应采用当地警察的银河官网方法,例如 昆士兰州警察银河官网,还有国际犯罪历史银河官网(ICHC),用于在过去五年中在另一个国家/地区连续花费超过6个月的潜在员工。根据与角色相关的相关风险,还应执行教育银河官网,信用卡银河官网,犯罪记录银河官网等。

  • 例行警察银河官网

许多公司一次性进行背景筛选银河官网。这种方法的问题在于人们确实会做出改变,有时甚至会变得更糟。因此,定期进行全面的背景调查(例如每隔几个月银河官网一次)对帮助雇主管理员工的风险和合规性至关重要。 

结论

背景筛查银河官网的预测价值有限,因为主要关注的是过去。这就开辟了一个可能性,即没有事先犯罪记录但将来很有可能犯罪的人将被雇用。由于犯罪史,这也使转型的罪犯很难重新开始生活。 

尽管这些局限性是不可避免的,但可以通过采用全面和常规的筛选银河官网以及在评估申请人的整体角度上大幅度降低这些局限性。 

关于作者

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方达丽莎·索福(Fondaliza Sohphoh)

方达丽莎·索福(Fondaliza Sohphoh)拥有德里大学的计算机科学硕士学位,目前在业余时间阅读和学习各种主题,同时撰写博客。除了写博客,她还喜欢唱歌,做饭,尝试各种食物,旅行和露营。在评论部分与Fondaliza分享您的意见和建议。

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