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社交媒体如何成为招聘工作的重要因素

大多数招聘人员和人事经理认为 社交媒体 作为招聘的重要因素。由于社交媒体将从求职者到公司经理的每个人都连接在一起,因此招聘人员认为他们的下一个优秀员工一定是喜欢或发表评论的人。

这些招聘人员(其中90%)认为LinkedIn是最佳和专业的 社交媒体 招聘网络。他们可以从申请人那里获得很多见识’的LinkedIn个人资料。您也可以在LinkedIn上找到许多适合您个人资料详细信息的好工作,以及其他工作机会。

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大约66%的公司认为 脸书个人资料 54%的公司使用Twitter进行潜在招聘。社交媒体使候选人与公司人力资源之间的联系更加吸引人。社交媒体工作的目的是与求职者进行对话。

明白 社交媒体 仅在正确使用的情况下,才能对您的招募和雇用有所帮助。公司的大多数人力资源人员都使用社交媒体从选拔过程中筛选出候选人,因为对他们进行个性化快速分析所需的时间更少。

 

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候选人需要注意他们在网上发布的内容。请记住,即使您不提供您的 脸书个人资料 要么 领英简介 招聘人员仍会检查它。有趣的地方提供了更多信息 社交媒体工作 和招聘信息图如下。

社交媒体招聘

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阿尔卡·萨哈(Alka Saha)

阿尔卡·萨哈(Alka Saha)拥有印度德里大学的计算机科学硕士学位。她是一位热情的博客作者,技术爱好者,下棋,创新,喜欢通过博客表达自己的观点,并且是音乐爱好者。自2011年以来,她一直在写博客,并在互联网上发表了许多出色的文章。

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