我们生活在不确定的时代，这可能是焦虑的真正催化剂。除了改变我们的日常生活和日常生活之外，COVID-19大流行还使我们许多人在家里呆着时变得更加孤立，这更不用说担心您的工作是否会持续下去的压力了。经济衰退。
随着10月10日世界精神卫生日的到来，现在是雇主和管理人员了解时事如何影响其员工的好时机。到目前为止，我们都知道快乐和健康的员工会更有效率，因此密切关注员工的心理健康既有良好的商业意义，也是正确的选择。
如果您想在这些困难的时期中为您的员工提供支持，以下是一些使他们的生活更轻松的方法。
建立一种重视员工的文化
如果您要支持员工的福利，那么对您的员工及其发展产生兴趣至关重要。经理从前排领导的企业，例如，由于他们知道公司有自己的后盾，所以对员工的热情更高。没有人会喜欢仅仅为了别人的利益而使用它们，因此，通过确保在所有级别上承担责任，您的员工会感到被支持而不被利用。
员工的认可度也是培养他们的尊重和忠诚度的主要因素。通过鼓励管理人员和其他员工认识到同事的努力，您可以激发动力并帮助个人感到对自己的角色的重视和满意。这可以采取正式认可方案的形式，甚至有时是手写的便条纸。企业领导者常常将精力集中在出问题的地方，但是要让您的员工知道他们的状况如何。他们真的会很感激。
投资于您的工作环境
您的工作环境是员工福祉的重要因素。从让自然光进入该区域一直到确保该场所在舒适的温度下运行，找到适当的平衡是提高能量水平并使员工保持最佳状态的关键。
问题是，这些变化往往是企业所有者无法控制的，而他们只能利用他们拥有的空间工作。幸运的是，如果这听起来像是一个熟悉的问题，那么您仍然可以做一些事情。一方面，您应该始终确保您的员工具备适当的能力来完成工作。从用于办公室的最新计算机和打印机，到UTP Group的快速可靠 台面刷卡机 和 手机读卡器 对于零售和接待人员，使您的员工获得成功可以使一切变得不同。
归根结底，所有企业主都希望其员工以尽可能高的标准工作。当您拥有完成要求的所有必要工具时，挫败感只会下降，因此，在工作场所环境中进行投资可以使所有人受益。
……并鼓励家庭习惯进行健康的工作
COVID-19大流行使许多员工在家中和远离通常的工作环境工作。虽然这似乎是一个积极的步骤，而且是家庭革命开始的工作，但也有少数人对良好的家庭办公习惯了解得如此。
问题是，在家工作实际上可以提高我们的生产力水平。使用自己的空间的工人不仅可以节省通勤时间，而且众所周知，他们可以减少休息时间，并在工作日获得更多成就。当然，这是一把双刃剑。在家工作可能导致员工分心，如果他们不采取适当的方式。为了增强成功，请尝试与您的员工互动，并鼓励家庭习惯进行健康的工作，包括：
- 在卧室外面有一个专用的工作区，不会分心。
- 遵守时间表，并设定工作时间以使您保持目标。
- 远离社交媒体，因为这可能会使您陷入困境，浪费时间。
- 计划休息，以保持精力充沛和多产。
通过采取这些简单的步骤，员工可以提高他们的生产率水平，这对于各个级别的利益相关者都是个好消息。
设定明确的目标和价值观
成功的企业背后的秘密之一就是明确的目标沟通。一些公司具有可识别的目标和价值观，然后由员工理解为他们的目标，而其他公司则忽略了这一点，只是将员工视为商品。
通过与您的员工分享愿景，您可以了解他们为什么做自己的事，并帮助他们了解他们的贡献如何适合公司的整体发展。这是非常重要的，因为它不仅可以帮助员工感到有价值，而且可以培养对事业的忠诚感，而不仅仅是对品牌名称的忠诚感。
最重要的是，感到有价值的员工更有效率。他们是您团队的一员，所以让他们知道。
适应生存
花费时间来了解员工的压力和担忧的企业将创建一个更健康，更有生产力的工作环境。只有知道自己面临的困难 雇员 您是否可以希望制定出帮助他们应对，达到并超越其潜力的战略。
成功做到这一点的关键是知道如何根据所面临的情况来评估和调整您的方法。通过支持您的员工并投资他们的福祉，您将为未来几年的成功建立业务。
